Uber Technologies (UBER.N) dijo el miércoles que estaba recortando 200 puestos de trabajo en su división de reclutamiento en medio de planes para mantener estable el personal durante el año y optimizar los costos.
Las reducciones afectan a menos del 1% de la fuerza laboral global de 32,700 personas de Uber y siguen a la compañía de viajes compartidos que despidió a 150 empleados en su división de servicios de carga a principios de este año.
Los últimos recortes representan el 35% del equipo de reclutamiento de Uber, según el Wall Street Journal, que informó por primera vez sobre el desarrollo ese mismo día.
Uber recortó su personal en un 17 % al comienzo de la pandemia a mediados de 2020 y ha implementado recortes más pequeños que su principal rival Lyft (LYFT.O) en los últimos meses.
Lyft, bajo la dirección del nuevo director ejecutivo David Risher, despidió aproximadamente el 26% de su fuerza laboral total en abril y alrededor de 700 empleados a fines del año pasado, mientras luchaba por proteger los márgenes en la carrera por capturar más participación de mercado de su rival más grande, Uber.
Uber dijo en mayo que estaba en camino de publicar la rentabilidad de los ingresos operativos este año y que mantendría estable su fuerza laboral después de que el número de empleados cayera secuencialmente en el trimestre de marzo.
Reuters
